弘扬担当精神，牢记企业使命-----在日常工作中践行企业价值观

阅读【 377】 日期【 2022-11-01】

金秋十月，凉风送爽。经过大半年的深耕细作，大家都在逐渐地采摘属于自己的胜利果实，公司在感受收获喜悦的同时，仍然不敢懈怠，继续激励大家回望过去展望未来，对全体员工专门讲解了企业文化的管理和建设。企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，它包括企业愿景、企业使命、价值观念、企业精神、行为准则、企业制度、企业产品等，其中价值观是企业文化的核心，它来源于公司管理层孜孜不倦的倡导，更有赖于公司全体员工的切实践行。

关于新万像公司的企业文化，公司就价值观提出了三个理念：创业、务实、担当。作为公司的一员，大家要有创业的心态、务实的行为和担当的精神，这些理念都值得我们好好体会并贯彻到实际工作当中。公司的各部门包括销售、商务、财务、研发都需要创建企业文化，一起就企业内部运营和外部客户服务多沟通多交流，寻求大家共同认可的处事理念和共同的办事方法。同时也要保持开放的心态，企业文化并不是一成不变，要边做边改，在修正的过程中逐渐进步走向完善。围绕着创业、务实、担当的核心价值观作反复思考，我对担当两字的重要性很有感触，它既是创业心态的基础，也是务实行为的保障。践行担当精神，需要经过以下三个步骤------理解、接受和运用，才能改变原有观念，才能培育出积极向上的正向心态，才能养成正思维正精进的思考模式，从而达到学以致用，知行合一的从容状态。

首先，要从观念上理解担当的内涵。担当是接受任务并勇于承担责任，它的反面是推卸责任。担当是有长度的，某种程度上，它跟生命的长度相当。前段时间在网络上看到一些关于英国女王去世时的典礼新闻，全球近500多个国家和地区的领袖人物前去英国瞻仰送别女王。是什么原因让各国政要放下手中的事情，不远千里来参加这个英国的活动呢？除了英国这个国家的实力外，应该还有伊丽莎白二世本身敢于担当的人格魅力。英国女王于26岁登基，70年来勤勤恳恳兢兢业业为国家为人民服务直到生命的尽头，始终秉持着坚韧不拔的信念，带着她对英国王室和国家强烈的责任感，努力兑现她在21岁时做出的承诺：将以整个生命，致力于为英国这个国家和人民服务。她的付出和努力，得到了人们的尊重和认可。英国女王坚韧顽强的担当品质，70年如一日，持续且完美，是我们学习的楷模。为了完成“客户最佳伙伴”的企业使命，我们也应该10年如一日、20年如一日、30年如一日地背负担当精神砥砺前行。

其次，要从心态上接受担当的概念。担当是有宽度的，它覆盖的范围可以是一个家庭或者一个企业，也可以是企业的相关利益者，包括客户、供应商、股东、公司员工、政府及社会公众等，更可以是世界上的万物众生。但我们每个人的时间和精力是有限的，因而要有所取舍。如果我们能真正地理解和接受公司所倡导的企业使命-----成为客户的“最佳合作伙伴”，那么我们个人的使命就和公司的使命是一致的，就能形成更加强大的合力，最终达成奉命出行不负众望的美好未来。

最后，要从行动上培育担当的习惯，担当是有厚度和韧性的，我们不同的行为，体现了不同的担当，不同的担当导致了不同的命运。责任趋向于有能力担当的人，成就也趋向于敢担当肯付出的人。担当本身是一种奉献精神，担当的力量来源于渴求、热爱和专心，它是从你那个跳动的心中发出的，它会指引你去做你认为重要的事，并且一定会竭尽全力。让担当精神时时刻刻占据我们的思想和头脑，就像四千精神所描述的一样，担当需要想尽千方百计，说尽千言万语，走遍千山万水，吃尽千辛万苦。公司所提出的高效务实、积极主动、坚韧顽强的工作作风，其实也是担当的表现之一。让我们心中竖起旗杆，脑中响起口号，张开双手，迈开步伐，切切实实地为品牌领先的企业愿景和成为客户最佳合作伙伴的企业使命奉献自己的力量。